医療法人三愛会ホーム私たちの取り組み
一般事業主行動計画（仕事と子育て及び介護の両立支援について）
仕事と育児･介護の両立（ワーク・ライフ・バランス）を支援し､働きやすく働きがいのある職場環境を目指し、地域に貢献する職場となる目的で次の行動計画をに取り組んでいます｡
※ワーク・ライフ・バランスとは、ワーク(仕事)とライフ(仕事以外の生活)を調和させ、性別・年齢を問わず、誰もが働きやすい仕組みをつくることです。平成19年12月18日、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表等からなる「官民トップ会議」において、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」・「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定され、国、地方自治体から推進されています。
● 問合せ相談窓口
両立支援に関するお問い合わせは、「両立支援相談窓口(医療法人 三愛会 総務課)連絡先099-252-6622」にてお受けします。
| 企業名 | 医療法人三愛会 |
|---|---|
| 業種 | 医療、介護 |
| 企業規模 | 300人 |
| 所在地 | 鹿児島市郡元三丁目14番7号 |
| 電話 | 099-252-6622 |
| FAX | 099-250-6126 |
| 事業概要 | 病院、診療所、介護サービス事業所 |
| 認定状況 | 無 |
| ファミリー・フレンドリー企業表彰または均等・両立推進 無企業表彰の受賞の有無 | 無 |
| 一般事業主行動 計画の内容 |
【 目的 】 仕事と子育ておよび介護の両立 【 計画期間 】 平成22年8月1日～平成25年7月31日 【内容】 ●目標１ 育児休業中および介護休業中の職員に職員向け情報誌の配布 < 具体策 >平成22年10月1日～ 現在、隔月で発行している職員向け情報誌を配布 ●目標２ 育児休業等の取得率をアップさせる。 ・男性職員：期間中に1名取得する。 ・女性職員：取得率を80％以上とする。 < 具体策 >平成23年1月1日～ グループウェアを利用し制度の周知と、管理職への研修実施 |
| 両立支援の取組 (現在実施中または実施していた取組・実績など) |
●目標１ ・行動計画に沿って取組み中 ●目標２ ・現在の女性職員育児休業取得率：100％ |
